年次主義を撤廃し絶対評価へ、入社前から配属先確定の社員も…住友商事の人事トップが語る人事制度改革の狙い 「事業構想力」「リーダーシップ」「スピード」を優先項目に定めて行う取り組み 2024.7.26(金) 有井 太郎 フォロー フォロー中 経営 人物 組織 人材育成 キャリア・スキル 働き方改革 小売・卸売 Tweet この写真の記事へ戻る 住友商事 執行役員 人事担当の中澤佳子氏(撮影:川口紘) 中澤佳子/住友商事 執行役員 慶應義塾大学卒。米人事コンサルティング、タワーズペリンに入社、ニューヨーク等で勤務。その後、新生銀行にて組織開発、金融商品マーケティング等に携わる。英製薬グラクソ・スミスクラインで人事戦略責任者、フィンランド通信・ネットワーク ノキアで日本・東アジアの人事責任者、独コングロマリット シーメンスで執行役員人事本部長を務める。2023年4月住友商事入社、現職。 住友商事株式会社 新中期経営計画(2024-2026) 拡大画像表示