ワークスタイルの行方

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女性管理職の比率が一向に上がらないワケ、取り除くべき“三重苦”の正体

管理職希望の女性を萎えさせる「組織の力学と圧迫感」はこうして醸成される

2023.3.24（金）川上敬太郎

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経営組織人材育成キャリア・スキル働き方改革

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政府は女性管理職比率を30％に引き上げる目標を掲げているが…（写真はイメージ）

【グラフ1】民間企業の雇用者の各役職段階に占める女性の割合の推移（内閣府『男女共同参画白書令和4年版』より）
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