年功序列を望む新入社員がたどりかねない“働かないおじさん”の4タイプ、企業が整えるべき「40歳分岐型システム」 成果主義より年功序列を望む若手社員が増えている(写真:William Potter/Shutterstock.com) (画像1/2) (画像2/2) 年功序列を望む新入社員がたどりかねない“働かないおじさん”の4タイプ、企業が整えるべき「40歳分岐型システム」 この写真の記事を読む