ワークスタイルの行方
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女性管理職の比率が一向に上がらないワケ、取り除くべき“三重苦”の正体

管理職希望の女性を萎えさせる「組織の力学と圧迫感」はこうして醸成される
2023.3.24(金) 川上 敬太郎 follow フォロー help フォロー中
経営組織人材育成キャリア・スキル働き方改革
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政府は女性管理職比率を30%に引き上げる目標を掲げているが…(写真はイメージ)
【グラフ1】民間企業の雇用者の各役職段階に占める女性の割合の推移(内閣府『男女共同参画白書 令和4年版』より)
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