ワークスタイルの行方 1〜 7 8 9 最新 女性管理職の比率が一向に上がらないワケ、取り除くべき“三重苦”の正体 管理職希望の女性を萎えさせる「組織の力学と圧迫感」はこうして醸成される 2023.3.24(金) 川上 敬太郎 フォロー フォロー中 経営 組織 人材育成 キャリア・スキル 働き方改革 シェア7 Tweet この写真の記事へ戻る 政府は女性管理職比率を30%に引き上げる目標を掲げているが…(写真はイメージ) 【グラフ1】民間企業の雇用者の各役職段階に占める女性の割合の推移(内閣府『男女共同参画白書 令和4年版』より) 拡大画像表示 拡大画像表示 拡大画像表示 拡大画像表示 拡大画像表示 拡大画像表示