小林 麻理のプロフィール
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目指すべきは二者択一議論からの脱却
メンバーシップ型とジョブ型、理想の雇用システムは
メンバーシップ型ジョブ型雇用

「働き方改革実現会議」構成員・東京大学水町勇一郎教授に聞く
同一労働同一賃金で日本人の給与と働き方は変わるか
働き方同一労働同一賃金

障害者雇用から考える「多様な人材活躍」と「全員参加型」の社会
障害者雇用の実践は「不得意」と「得意」の直視から
障害者雇用働き方

ITコンサル会社の多様な人材活用への挑戦(後)
「環境満足度」の追求が生んだ社員の公平な評価制度
働き方週4正社員時短評価

ITコンサル会社の多様な人材活用への挑戦(前)
作業データと生産性で時短・週4日社員も公平に評価
働き方週4正社員時短評価

若者に対する嘆きをプラスの力に変える処方箋(後編)
若者の言動に抱く「違和感」を「好奇心」に変えよ
働き方若者上司価値観