会社が社員に「キャリア自律」を強いる歪んだ構図、中高年はむしろしがみつく

【人事改革の落とし穴】「意識改革」では意味がない、「人事権」を手放す覚悟を

2023.11.21（火）小林祐児

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経営組織人材育成キャリア・スキル働き方改革

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出所：パーソル総合研究所　小林祐児氏作成
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出所：小林祐児『早期退職時代のサバイバル術』（36ページ）より

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