閉じる ×

会社が社員に「キャリア自律」を強いる歪んだ構図、中高年はむしろしがみつく

【人事改革の落とし穴】「意識改革」では意味がない、「人事権」を手放す覚悟を

2023.11.21（火）小林祐児

フォロー

フォロー中

経営組織人材育成キャリア・スキル働き方改革

この写真の記事へ戻る

（写真：Elnur/Shutterstock.com）

（写真：アフロ）

出所：パーソル総合研究所　小林祐児氏作成
拡大画像表示

（写真：アフロ）

出所：小林祐児『早期退職時代のサバイバル術』（36ページ）より

ビジネスの写真

トランプ陣営は生成AIやディープフェイクを選挙戦にどのように活用したのか？

『光る君へ』道長のライバル・内大臣の藤原伊周はなぜ絶頂から転落したのか？

アップル、「Vision Pro」「iPhone16」の生産縮小か

「青春18きっぷ」はオワコンなのか？複数人使用、期間をあけての乗車ができない“サービス改悪”で高まる不満

亡くなったノーベル文学賞詩人を「復活」させたポーランドのラジオ局に批判殺到、何がマズかったのか？

過去最高益達成のアダストリア、木村社長が語る「マルチブランド戦略は非効率」という定説を覆せた理由

フォロー機能について

フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。
フォローした著者の新着記事があるとヘッダー（ページ上部）のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。
フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。
※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。

設定方法

記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。

確認方法

フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。

解除方法

フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、
または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。