写真ギャラリー1枚め｜失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード【人事改革の落とし穴】「ダイバーシティ」と矛盾する？「マイ・パーパス」には期待するな | JBpress (ジェイビープレス)

失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード

（写真：metamorworks/Shutterstock.com）

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小林祐児（こばやし・ゆうじ）　パーソル総合研究所　上席主任研究員　 NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『リスキリングは経営課題　日本企業の「学びとキャリア」考』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）など多数。

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出所：パーソル総合研究所「企業理念・人事制度の浸透に関する定量調査）
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出所：パーソル総合研究所「企業理念・人事制度の浸透に関する定量調査」
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出所：筆者作成
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失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード

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小久保重信

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