失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード 【人事改革の落とし穴】「ダイバーシティ」と矛盾する?「マイ・パーパス」には期待するな 2023.10.19(木) 小林 祐児 フォロー フォロー中 人材育成 キャリア・スキル 働き方改革 シェア39 Tweet この写真の記事へ戻る (写真:metamorworks/Shutterstock.com) 小林 祐児(こばやし・ゆうじ) パーソル総合研究所 上席主任研究員 NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『リスキリングは経営課題 日本企業の「学びとキャリア」考』(光文社)、『早期退職時代のサバイバル術』(幻冬舎)など多数。 出所:パーソル総合研究所「企業理念・人事制度の浸透に関する定量調査) 拡大画像表示 出所:パーソル総合研究所「企業理念・人事制度の浸透に関する定量調査」 拡大画像表示 出所:筆者作成 拡大画像表示