失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード
【人事改革の落とし穴】「ダイバーシティ」と矛盾する?「マイ・パーパス」には期待するな
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(写真:metamorworks/Shutterstock.com)
小林 祐児(こばやし・ゆうじ) パーソル総合研究所 上席主任研究員 NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『リスキリングは経営課題 日本企業の「学びとキャリア」考』(光文社)、『早期退職時代のサバイバル術』(幻冬舎)など多数。
出所:パーソル総合研究所「企業理念・人事制度の浸透に関する定量調査)
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出所:パーソル総合研究所「企業理念・人事制度の浸透に関する定量調査」
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出所:筆者作成
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