写真ギャラリー1枚め｜失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード【人事改革の落とし穴】「ダイバーシティ」と矛盾する？「マイ・パーパス」には期待するな | JBpress (ジェイビープレス)

失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード

（写真：metamorworks/Shutterstock.com）

(画像1/5)

小林祐児（こばやし・ゆうじ）　パーソル総合研究所　上席主任研究員　 NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『リスキリングは経営課題　日本企業の「学びとキャリア」考』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）など多数。

(画像2/5)

出所：パーソル総合研究所「企業理念・人事制度の浸透に関する定量調査）
拡大画像表示

(画像3/5)

出所：パーソル総合研究所「企業理念・人事制度の浸透に関する定量調査」
拡大画像表示

(画像4/5)

出所：筆者作成
拡大画像表示

(画像5/5)

失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード

この写真の記事を読む

次の記事へ

「仮面夫婦化」する会社と個人、転職・副業・リスキリング・・・ぜんぶ幻想

本日の新着

米国の対中半導体規制、中国に深刻な打撃　先端AIチップ不足で政府が供給配分に介入

ファーウェイ優先も、現場は密輸や「力任せ」の打開策　米国内では規制継続めぐり論争

小久保重信

ドイツ経済は「フリーフォール」状態で八方塞がり、財政拡大や反移民政策などでスタグフレーションのリスク

それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか

川上敬太郎

赤門、安田講堂、イチ公、上野英三郎博士と「ハチ」……異色の東京大学ガチャはなぜ生まれたのか？

安田講堂の建物の傷まで再現、原型師が見せた驚きのこだわりと東京大学が示した知と遊びのハイブリッド

フォロー機能について

フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。
フォローした著者の新着記事があるとヘッダー（ページ上部）のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。
フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。
※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。

設定方法

記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。

確認方法

フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。

解除方法

フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、
または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。