なぜ若手社員はメンタルを病むのか…ストレスチェックも残業削減もパワハラ対策も効かない、心を壊す3つの理由
若手社員のメンタルヘルス不調が増えている（写真：mapo_japan/Shutterstock.com）
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出所：パーソル総合研究所「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」より筆者作成
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出所：パーソル総合研究所「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」より筆者作成
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※「ときどきある／常にある」または「しばしばあった／ほとんどあった」の回答率を集計
出所：パーソル総合研究所「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」より筆者作成
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※5件法で回答を求め、肯定回答率を集計
出所：パーソル総合研究所「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」より筆者作成
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金本 麻里（かねもと・まり） パーソル総合研究所 研究員
総合コンサルティングファームに勤務後、人・組織に対する興味・関心から、人事サービス提供会社に転職。適性検査やストレスチェックの開発・分析報告業務に従事。 調査・研究活動を通じて、人・組織に関する社会課題解決の一翼を担いたいと考え、2020年1月より現職。
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