「仮面夫婦化」する会社と個人、転職・副業・リスキリング・・・ぜんぶ幻想
出所：日本生産性本部「2018年度 新入社員 春の意識調査」から筆者作成
(画像7/8)
会社と個人の関係はまるで「仮面夫婦」（写真：アフロ）
(画像8/8)
「キャリア自律」が叫ばれるが現実はほど遠い（写真：Photo Smoothies/Shutterstock.com）
(画像1/8)
小林 祐児（こばやし・ゆうじ） パーソル総合研究所 上席主任研究員 NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『リスキリングは経営課題 日本企業の「学びとキャリア」考』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）など多数。
(画像2/8)
出所：筆者作成
(画像3/8)
出所：2001 年まで総務省統計局「労働力調査特別調査」（各年2月）、2002 年以降 は総務省「労働力調査（詳細集計）」（年平均）より筆者作成
(画像4/8)
出所：黒田 祥子・山本勲「長時間労働是正と人的資本投資との関係」（2019年、経済産業研究所）
(画像5/8)
出所：労働政策研究・研修機構
(画像6/8)
出所：日本生産性本部「2018年度 新入社員 春の意識調査」から筆者作成
(画像7/8)
会社と個人の関係はまるで「仮面夫婦」（写真：アフロ）
(画像8/8)
「キャリア自律」が叫ばれるが現実はほど遠い（写真：Photo Smoothies/Shutterstock.com）
(画像1/8)
小林 祐児（こばやし・ゆうじ） パーソル総合研究所 上席主任研究員 NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『リスキリングは経営課題 日本企業の「学びとキャリア」考』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）など多数。
(画像2/8)
「仮面夫婦化」する会社と個人、転職・副業・リスキリング・・・ぜんぶ幻想
この写真の記事を読む
