会議の時間管理にも表れるグーグルらしい働き方 元グーグル管理職が語る組織のモチベーションを上げる仕組み(後編) 2018.6.27(水) 大洲 早生李 フォロー フォロー中 キャリア・スキル シェア44 Tweet この写真の記事へ戻る 質の高い雑談が部下の成果につながる。(写真はイメージ) セントジョン美樹氏 2008年グーグル入社。グーグル Japanで広告営業部の営業企画開発を担当。出産、職場復帰を経て、広告営業パートナーシップ戦略企画部へ。統括部長として管理職も6年間経験し、2017年3月に退社。現在はサンフランシスコ在住。フリーランスで日米スタートアップビジネスの支援、日米企業双方のデジタルマーケティング支援などを行う。