部下のやる気をそぐ「残念」な行動

諸外国と比べて低い、日本の「会話の充足度」と「関係の良好度」

2018.4.4（水） Coach's VIEW

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経営組織キャリア・スキル

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会話や関係性が部下のモチベーションに与える影響に気づいているか？

図1. 各国の「上司と部下の関係における良好度」
　－直属の上司との関係がどれくらい良好か？－
　n=1500（各国100人）
　4段階評価（1.良好ではない～4.良好）
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図2. 各国の「上司と部下の関係の良好度」と「会話の充足度」の関係
　－会話の充足度：上司とのコミュニケーションが十分足りているかどうか？－
　n=1500（各国100人）
　会話の充足度：4段階評価（1.全く足りていない～4.十分足りている）
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Q1. 過去1年間を振り返り、上司の行動があなたのモチベーションを下げたと感じたことはありますか？当てはまると思うものを最大3つまでお選びください。
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Q2. Q1で回答した上司の行動について、あなたは「その行動を変えて欲しい」と上司本人に伝えたことがありますか？
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