写真ギャラリー1枚め｜子どもの後継者が急減！中小企業の事業承継「息子に継ぐ」が4割未満に、後継者難・高齢化で経営者が伝えるべきこと【公庫総研と考える】企業存続の危機を招かぬために、事業承継のポイントは | JBpress (ジェイビープレス)

子どもの後継者が急減！中小企業の事業承継「息子に継ぐ」が4割未満に、後継者難・高齢化で経営者が伝えるべきこと

60歳を超えた企業経営者の平均年齢、うまくバトンを渡すには（写真：PantherMedia/イメージマート）
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「中小企業の事業承継に関するインターネット調査」にみる後継者候補
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中小企業における事業承継問題の実態と変化 ─3回の「中小企業の事業承継に関するインターネット調査」結果から─ 2015年9月、2019年10月、2023年1月に実施した「中小企業の事業承継に関するインターネット調査」の結果から、中小企業における事業承継問題の実態と変化を探ったレポート。

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子どもの事業承継意欲を高めるには何が必要か ─「子どもの事業承継意欲に関する調査」結果から─ 2021年に実施した「子どもの事業承継意欲に関する調査」の結果をもとに、子どもの事業承継意欲を高めるために必要な取り組みを詳しく分析したレポート。

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親の事業を承継したい・承継してもよい理由
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親の事業を承継するつもりがない理由
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親の事業に関する知識や経験
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子どもの後継者が急減！中小企業の事業承継「息子に継ぐ」が4割未満に、後継者難・高齢化で経営者が伝えるべきこと

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