ジョブ型もリスキリングも「能力主義」はもう限界！危うい「個」への過剰期待
対談①小林祐児氏（パーソル総合研究所）×勅使川原真衣氏（組織開発専門家）
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（写真：pr_camera/Shutterstock.com）
小林 祐児（こばやし・ゆうじ） パーソル総合研究所 上席主任研究員
NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『リスキリングは経営課題 日本企業の「学びとキャリア」考』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）など多数。（写真：村田和聡）
NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『リスキリングは経営課題 日本企業の「学びとキャリア」考』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）など多数。（写真：村田和聡）
勅使川原 真衣（てしがわら・まい） おのみず株式会社 代表取締役社長
慶應義塾大学環境情報学部卒業、東京大学大学院教育学研究科（教育社会学）修了。教育学修士。 米系経営戦略コンサルティング会社、米系人事組織系コンサルティング会社を経て独立。「自ず（おのず）」と「自ら（みずから）」の間がいい、おのみず株式会社を設立。以降一貫して組織開発を専門に顧客企業の成長を応援している。著書に『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）（写真：村田和聡）
慶應義塾大学環境情報学部卒業、東京大学大学院教育学研究科（教育社会学）修了。教育学修士。 米系経営戦略コンサルティング会社、米系人事組織系コンサルティング会社を経て独立。「自ず（おのず）」と「自ら（みずから）」の間がいい、おのみず株式会社を設立。以降一貫して組織開発を専門に顧客企業の成長を応援している。著書に『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）（写真：村田和聡）
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