女性の活躍のために、社会に求められることとは。

「ビジネスリーダーになるための道筋における障壁（There are bottlenecks throughout the talent pipeline for leaders in each country）」（同レポートP.38）
拡大画像表示

「日本における上位5大学の女子学生の割合の低さ（Japan has the lowest percentage of female students in its top five universities in a sample of advanced and developing economies）」（同レポートP.148）
拡大画像表示

アヌ・マドガブカー（Anu Madgavkar）氏。マッキンゼー・アンド・カンパニーのパートナーとしてムンバイを拠点に活動。2011年からはマッキンゼー・グローバル・インスティテュート（MGI）のパートナーとして人材市場、経済成長、生産性、機会不平等を中心とする調査に携わってきた。現在グローバルベースで男女間の平等、収入の平等や包括的な成長（inclusive growth）にかかる調査を主導しており、最近ではインド、カナダ、米国、英国に加え、日本を含むアジア・パシフィック地域にも注力している。2015年のレポート”The Power of Parity”（平等がもたらすパワー）、2016年のレポート”Delivering the power of parity”（平等というパワーの活用）の著者の一人でもある。