なぜ社員は帰れないのか?要因ごとに残業を削減する 働き方改革を進めるポイント(第2回) 2017.3.23(木) 梅田 修二 フォロー フォロー中 シェア20 Tweet この写真の記事へ戻る 残業実態の把握例(部門別/個人別の残業時間のバラツキ) 残業実態の把握例(管理職/担当者の残業時間比較)