ジョブ型人事はつらいよ！「ふつうの会社員」の生存戦略 管理職は罰ゲーム、B評価なら実質減給
ジョブ型雇用はつらい？（写真：metamorworks/Shutterstock.com）
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藤井 薫（ふじい・かおる）パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。2017年8月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て2020年4月より現職。著書に『ジョブ型人事の道しるべ』（中央公論新社）、『人事ガチャの秘密』（中央公論新社）
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