出所：PwC Japan「2023年3月期有価証券報告書における人的資本開示の分析と開示2年目に向けたポイント」
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北尾 聡子／PwC Japan有限責任監査法人 ディレクター 公認会計士 公認不正検査士

2006年よりあらた（現PwC Japan有限責任監査法人）にて、国内上場企業・非上場企業の法定監査業務、J-SOX監査、外資系企業の親会社連結目的の財務諸表監査に従事。IFRS・US GAAPのコンバージョン支援業務に従事。 財務報告アドバイザリー部において、サステナビリティ情報開示支援業務（TCFD、Scope３算定支援、CSRD対応支援、CDP回答支援、非財務情報開示対応に係る内部監査支援等）に従事している。 開示全般を専門分野とし、取締役会の実効性評価支援などのコーポレート・ガバナンス強化支援業務にも従事し、サステナビリティ情報開示に係るセミナーやコーポレート・ガバナンスに関連するセミナーや寄稿などの活動も行っている。

山崎 涼子／パーソルホールディングス グループ人事本部 人事企画部 部長

米国CCE,Inc認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント 2008年にインテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社。入社から現在まで、一貫して人事領域を担当。2015年4月に人事情報室を立ち上げ、人事におけるIT・データ活用を開始。2018年4月～タレントマネジメント室を新設、2020年4月～人事企画部を管掌し、グループ全体人事戦略の推進に従事している。

出所：パーソルホールディングス「パーソルグループのDI＆Eについて」
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趙 愛子／メルカリ 経営戦略室 I&D team manager

2021年5月にメルカリ入社。 HRにてTalentManagementTeam立ち上げ後、2022年8月より現職。 ジェンダー平等に関する国際認証EDGE取得や男女間賃金格差是正などの推進をリード。「違いを活かし合う、違いから学び合う」ことが世の中のオルタナティブを作ると考え学習と実践を重ねている。 プライベートでは二児の母。