国家総合職応募者はピークの半分以下、人材市場で負ける「霞が関」の打開策 優秀な官僚組織の維持に必要なのは、中途採用の強化という一点突破戦略だ 2023.7.6(木) 新潮社フォーサイト フォロー フォロー中 人材育成 キャリア・スキル 働き方改革 シェア34 Tweet この写真の記事へ戻る 「負け」が続く人材市場で霞が関の反転攻勢なるか 本コラムは新潮社の会員制国際情報サイト「新潮社フォーサイト」の提供記事です。フォーサイトの会員登録はこちら