若者の言動に抱く「違和感」を「好奇心」に変えよ

若者も上司も互いを理解するには「学び」が必要だ。

桑原正義（くわはら・まさよし）氏。リクルートマネジメントソリューションズ 事業開発部 主任研究員。1992年人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ）入社。2005年から「新人・若手が育つ組織づくり」に関するコンサルティングやトレーニングに携わる。2017年、中竹竜二氏（日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクター）と共同で「オトマナ（大人はなぜ若者に学べないのか）プロジェクト」を発足。