会社が社員に「キャリア自律」を強いる歪んだ構図、中高年はむしろしがみつく
（写真：Elnur/Shutterstock.com）
(画像1/5)
（写真：アフロ）
(画像2/5)
出所：パーソル総合研究所　小林祐児氏作成
拡大画像表示
(画像3/5)
（写真：アフロ）
(画像4/5)
出所：小林祐児『早期退職時代のサバイバル術』（36ページ）より
(画像5/5)
会社が社員に「キャリア自律」を強いる歪んだ構図、中高年はむしろしがみつく
この写真の記事を読む
次の記事へ
ウェルビーイングやマインドフルネスに潜む危うさ、メンタルは一人で対処不能
関連記事
ウェルビーイングやマインドフルネスに潜む危うさ、メンタルは一人で対処不能 人事コンサルが「能力」評価で儲ける構図、「マッチョじゃない人」に研修売る ジョブ型もリスキリングも「能力主義」はもう限界！危うい「個」への過剰期待 失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード 「仮面夫婦化」する会社と個人、転職・副業・リスキリング・・・ぜんぶ幻想
フォロー機能について

フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。
フォローした著者の新着記事があるとヘッダー（ページ上部）のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。
フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。
※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。


設定方法

記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。


確認方法

フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。


解除方法

フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、
または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。