「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ

「透明性」と「納得感」を最重要視、人柄も評価対象
2018.7.10(火) 小林 麻理 follow フォロー help フォロー中
経営組織人材育成キャリア・スキル働き方改革
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アイリスオーヤマの「イエローカード制度」は、社員に気づきを促す教育ツールとしての役割を果たしている(写真はイメージ)
アイリスオーヤマ 執行役員・人事部部長の倉茂基一氏

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