「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ
アイリスオーヤマの「イエローカード制度」は、社員に気づきを促す教育ツールとしての役割を果たしている（写真はイメージ）
(画像1/2)
アイリスオーヤマ 執行役員・人事部部長の倉茂基一氏
(画像2/2)
「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ
この写真の記事を読む
次の記事へ
あなたがどんなに優秀でも生産性は上司と部下次第
本日の新着
なぜ米穀店が地元の人気カレー店を継ぐことになったのか？親族外への事業承継で受け継がれる、中小企業の想いと価値
【公庫総研と考える】主流になってきた「第三者承継」、そのポイントは？（前編）
日本政策金融公庫総合研究所
和菓子店を継いだ工場長に突如訪れた試練、長年一緒に働いた仲間は次々と離職…親族外への事業承継、成否分けるカギ
【公庫総研と考える】主流になってきた「親族外承継」、そのポイントは？（後編）
日本政策金融公庫総合研究所
米アマゾン、食料品市場攻略へ物流網統合を加速 全米2300都市展開と「30分配送」試験運用
「ワンストップ」戦略で生鮮品の購入頻度が倍増 競争激化の即配市場にも再参入
小久保 重信
ニデックにアクティビストの影、ガバナンス不全で永守氏の院政も…“イエスマン”の社外取では「第2の創業」は遠い
井上 久男
