「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ アイリスオーヤマの「イエローカード制度」は、社員に気づきを促す教育ツールとしての役割を果たしている(写真はイメージ) (画像1/2) アイリスオーヤマ 執行役員・人事部部長の倉茂基一氏 (画像2/2) 「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ この写真の記事を読む