「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ 「透明性」と「納得感」を最重要視、人柄も評価対象 2018.7.10(火) 小林 麻理 フォロー フォロー中 経営 組織 人材育成 キャリア・スキル 働き方改革 シェア32 Tweet この写真の記事へ戻る アイリスオーヤマの「イエローカード制度」は、社員に気づきを促す教育ツールとしての役割を果たしている(写真はイメージ) アイリスオーヤマ 執行役員・人事部部長の倉茂基一氏