管理職を早く家に帰せば女性のリーダーも増える

女性の管理職が増えない原因は何だろうか。

図表1：総合職女性が課長相当職以上への昇進を希望しない理由
（注）常用労働者300人以上の企業で働く一般労働者かつ総合職の女性。13の回答項目のうち複数回答での回答割合の高い順に5つの項目と回答割合を提示。
（資料）労働政策研究・研修機構「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」（2013年）
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図表2：役職別・週50時間以上働く人の割合（正規雇用者、％）
（注）対象は正規雇用者。役職者は各役職と同待遇の専門職を除く。斜体の数字はサンプル数が100未満である。
（出所）リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査2017」
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図表3：役職別・柔軟な働き方を選ぶことができた人の割合（正規雇用者、％）
（注）1.対象は正規雇用者。役職者は各役職と同待遇の専門職を除く。2.「勤務時間を選ぶことができた」「働く場所を選ぶことができた」とは、質問に「あてはまる」または「どちらかといえばあてはまる」と回答した人の割合。
（出所）リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査2017」
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