「キャリア自律」施策が花盛りです。自律したキャリア構築を求めるようになってきました。　世間で叫ばれる「脱・終身雇用」の掛け声は、バブル崩壊前から景気が良くなるたびに現れる定番文句ですが、「キャリア自律」は明確に近年のトレンドです。キャリアが長期化するとともに中高年従業員の人件費が重くなってきた日本の大手企業は、自律的なキャリア支援、という要素を人材マネジメントの各所にビルトインしていくようになりました。　自身のキャリア全体を意識し、転職情報などを積極的に取り入れて学びや行動に反映していくという意味で、キャリア自律のような考え方は確かにこれから必要なものです。一般的な労働者として自分のキャリアは自