労働市場は慢性的な採用難が続いています。2023年3月の有効求人倍率は前月比でやや下がったものの1.3台。つまり、求職者1人につき求人が1.3件以上ある状況です。失業率も3%を切る低い水準で推移しています。 そして、人口が減り続けている以上、多少上下することはあったとしても、これからも長期的に採用難の状況が続いていくことが見込まれます。採用力の強化は、会社にとって存続を左右する最重要課題の一つです。 ところが悩ましいことに、自社の求人を他社より目立たせたり、より広範囲の求職者に訴求しようとすればするほど求人広告費はかさんでいきます。そうなると、財務体力に自信があるごく一部の会社以外は、別の方法
「リファラル採用」はメリットだらけという勘違い、派閥争いで社内分断も
コストばかり考えて採用教育を怠ると、結果的に会社がダメージを被る羽目に
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