アクセンチュアを劇的に変革させる“働き方改革”
激務脱却、離職率低下達成で真の生産性向上を目指すフェーズへ
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現在の社内には、アクセンチュアのメッセージが掲示されている
アクセンチュア 執行役員 人事部長 武井 章敏氏
大手自動車メーカーの人事部にて20年振りの人事制度全面改訂に従事。その後、外資系コンピューター、SPA(製造小売業）を経て、2012年アクセンチュア入社。執行役員 人事部長、グローバル ヒューマンリソース マネジメント コミッティメンバーに就任。Think Globally, Act Locallyの考えの下、人と組織の活性化に取り組む
大手自動車メーカーの人事部にて20年振りの人事制度全面改訂に従事。その後、外資系コンピューター、SPA(製造小売業）を経て、2012年アクセンチュア入社。執行役員 人事部長、グローバル ヒューマンリソース マネジメント コミッティメンバーに就任。Think Globally, Act Locallyの考えの下、人と組織の活性化に取り組む
Project PRIDEを通して、社員にとって働きがいのある会社、そして世の中から認められて選ばれる会社になることを目指す
アクセンチュア 人事部 マネジャー 岩下 千草氏 現場でコンサルタントとしての経験を積んだ後、2008年に人事部に異動。インクルージョン＆ダイバーシティ推進や人材育成の担当を経て、全社の組織風土改革プロジェクトProject PRIDEに従事する
