「リバースメンタリング（reverse mentoring）」という言葉を耳にされたことがあるだろうか。人事系の仕事を担当されている方なら、一度はこの手法について触れたことがあるかもしれない。リバースメンタリングという名前で呼ばれていなかったとしても、同じ概念をこれまでも実践してきたという企業もあるだろう。　日本語で「逆メンタリング」と訳される場合があることからも分かるように、これは通常のメンタリングとは逆の方向で行われる教育プログラムだ。　通常のメンタリングでは、シニア社員が指導者（メンター）、若手社員が指導を受ける側（メンティー）となり、メンターが持つ過去の経験やスキルを伝授される。一方、リ