メンバーシップ型とジョブ型、理想の雇用システムは
メンバーシップ型とジョブ型、それぞれの特徴を捉えることが必要だ。(写真はイメージ)
(画像1/4)
出典:経団連「2019年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」より筆者作成。
拡大画像表示
(画像2/4)
出典:厚生労働省・賃金構造基本調査・雇用形態別(図中の数字は最高値)
拡大画像表示
(画像3/4)
リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所所長、古野庸一氏。東京大学工学部卒業後、1987年株式会社リクルートに入社。南カリフォルニア大学でMBA取得。リクルートワークス研究所にてリーダーシップ開発、キャリア開発研究に従事し、2009年より現職。著書に『いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識』(日経文庫)、『「働く」ということについての本当に大切なこと』(白桃書房)、『「いい会社」とは何か』(講談社現代新書)などがある。
(画像4/4)
メンバーシップ型とジョブ型、理想の雇用システムは
この写真の記事を読む
次の記事へ
同一労働同一賃金で日本人の給与と働き方は変わるか
関連記事
同一労働同一賃金で日本人の給与と働き方は変わるか 障害者雇用の実践は「不得意」と「得意」の直視から 作業データと生産性で時短・週4日社員も公平に評価 「若者責任論」から脱却し、その価値観に学べ 「退職者の本音」にこそ組織改善のヒントがある

本日の新着

一覧
【高齢者連れ去り・江東区②】任意同行した警察署から消え、区側は一切の面会を拒否…虐待ないのに、なぜ?
フロントラインプレス | 西岡 千史
香港高層マンション火災、背後に親中派の汚職か…浮上する人災説、竹の足場より疑わしい中国化した香港の闇
はやくも言論弾圧、当局による原因究明を多くの市民は信じていない
福島 香織
長らく謎であった新石器時代フィギュアの正体――その「不自然な姿」はなぜ?有力な新説が発表される
【JBpressセレクション】
竹倉 史人
生きづらさは弱さではない、本当の「ありのままの自分」と心を病むことを生きる力に変える視点
【著者が語る】『心を病む力』の上谷実礼が語る、感情を抑え込んで生きてきた私たちに伝えたいこと
関 瑶子 | 上谷 実礼
フォロー機能について

フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。
フォローした著者の新着記事があるとヘッダー(ページ上部)のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。
フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。
※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。


設定方法

記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。


確認方法

フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。


解除方法

フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、
または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。