激変する雇用環境、再び就職氷河期を生まない方策は
地方でも合同企業説明会のオンライン化が進んでいる。この流れはコロナ後も恒常化するのではないか
(画像2/3)
大学生の有効求人倍率とフリーター、ニート層形成の関係。有効求人倍率が下がることで、就職でもなく進学でもないフリーター、ニート層が生まれた。文部科学省「学校基本調査」とリクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」を用いて筆者作成
(画像3/3)
コロナ収束後に就職氷河期が生まれるのか？（写真：AP/アフロ）
(画像1/3)
地方でも合同企業説明会のオンライン化が進んでいる。この流れはコロナ後も恒常化するのではないか
(画像2/3)
大学生の有効求人倍率とフリーター、ニート層形成の関係。有効求人倍率が下がることで、就職でもなく進学でもないフリーター、ニート層が生まれた。文部科学省「学校基本調査」とリクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」を用いて筆者作成
(画像3/3)
コロナ収束後に就職氷河期が生まれるのか？（写真：AP/アフロ）
(画像1/3)
地方でも合同企業説明会のオンライン化が進んでいる。この流れはコロナ後も恒常化するのではないか
(画像2/3)
激変する雇用環境、再び就職氷河期を生まない方策は
この写真の記事を読む
