「週4正社員」制度が人手不足対策の切り札に サービス残業前提の働き方への解決策にも 2018.5.23(水) 小林 麻理 フォロー フォロー中 組織 キャリア・スキル 働き方改革 生活・趣味 シェア121 Tweet この写真の記事へ戻る 「週5日フルタイム」にとらわれない働き方とは。 ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員/特定社会保険労務士の安中繁(あんなか・しげる)氏。2007年安中社会保険労務士事務所開設。2015年法人化し代表社員に就任。約300社の顧問先企業のために労使紛争の未然防止、社内活性化のための人事制度構築支援、裁判外紛争解決手続代理業務にあたる。新しいワークスタイルの選択肢である「週4正社員制度」の導入コンサルティングを得意とする。各種経営者団体での講演実績多数。近著『週4正社員のススメ』(経営書院)、『Q&Aでわかる!管理職のための労基署対策マニュアル』(宝島社)、『裁判例や通達から読み解くマタニティ・ハラスメント』(共著、労働開発研究会)。