個の時代における
採用広報戦略

配信日時：3月2日（水）13:00～15:05

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講師の方々

Project Purpose
開催趣旨

ダイバーシティやジェンダーの認識の浸透、新型コロナウイルスの流行、SNSを含むデジタルテクノロジーの進化、また、個人のライフスタイルの多様化など、企業を取り巻く環境は変化を続けています。それに伴い、採用活動も変化しており、どのように採用活動をすべきか模索されている方も多いのではないでしょうか。
これから企業がとるべき、採用の戦略や手法とは―。
次の時代を担うZ世代が求めるものや効果的な採用法とは―。

本セミナーでは、個の時代といわれ、採用が複雑化する現代において、企業が持続的な成長を続けるための戦略やこれまでの在り方を大幅に変える“採用DX”について考察いたします。

Outline
開催概要

日時 3月2日（水）13:00～15:05
主催 株式会社日本ビジネスプレス
JBpress／JBpress Digital Innovation Review（JDIR）
協力 HRプロ
受講料 無料 （事前登録制）
受講対象 経営者、役員、部門長クラスの方々、人事／労務部門、総務部門、経営企画部門、 各事業部門、IT部門の方々
協賛社 株式会社ワンキャリア

※協賛企業の競合製品・サービスを取り扱う企業にご在籍のお客さまにつきましては、
ご参加をお断りする場合がありますので、あらかじめご了承ください。

Time Table
タイムテーブル

配信日時：2022.3.2（水）13:00～15:05

  • 13:00-13:30

    基調講演

    楠木 建氏
    楠木 建氏

    楠木 建氏

    一橋大学
    教授

    好き嫌いインクルージョン

    ビジネスに限らず、人間のあらゆる思考と判断、行動の基底には何らかの価値基準がある。本講演では「良し悪し」と「好き嫌い」という2つの価値基準を対比する。ビジネスや経営においては、「良し悪し」が優先し「好き嫌い」が劣後する傾向にある。しかし、仕事でこそ個々人の「好き嫌い」とその包摂が重要になる。組織や働き方、採用などなど多角的な視点から「好き嫌い」の復権を論じる。

    一橋ビジネススクール教授｡専攻は競争戦略。企業が持続的な競争優位を構築する論理について研究している。大学院での講義科目はStrategy。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。一橋大学商学部専任講師（1992）、同大学同学部助教授（1996）、ボッコーニ大学経営大学院（イタリア・ミラノ）客員教授、一橋大学大学院国際企業戦略研究科助教授（2000）を経て、2010年から現職。

  • 13:35-14:05

    セッション

    寺口 浩大氏
    寺口 浩大氏

    寺口 浩大氏

    株式会社ワンキャリア
    Evangelist

    Z世代にどう届ける？学生のリアルクチコミから読み解く、新卒採用の変化と対策

    今就職活動する学生は、Z世代（1996年から2015年に生まれた世代）と言われる世代です。デジタルネイティブで、青年期からスマートフォンを所持していたZ世代は企業を選ぶ時、探すときに、どんな観点を意識しているのでしょうか。今回は、40万件のクチコミなど学生の選考に対する体験談データより、最新の学生動向とそれを踏まえた採用戦略についてお話しいたします。

  • 14:10-15:00

    特別対談

    島田 由香氏
    島田 由香氏

    島田 由香氏

    ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社
    人事総務本部長

    Team WAA! 主宰、YeeY Inc. 代表、Delivering Happiness Japan チーフコーチサルタント、 Japan Positive Psychology Institute 代表、一般社団法人 dialogue 代表理事、 米国 NLP 協 会マスタープラクティショナー、マインドフルネス NLP®トレーナー。ポジティブ心理学プラクティショ ナー。 1996 年慶応義塾大学卒業 2002 年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院にて組織 心理学修士取得。2014 年より現職。学生時代からモチベーションに関心を持ち、キャリアは一貫 して人・組織にかかわる。高校三年生の息子を持つ一児の母親。日本の人事部「HR アワード 2016」個人の部・最優秀賞、「国際女性デー｜HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs」受賞。

    北野 唯我氏
    北野 唯我氏

    北野 唯我氏

    株式会社ワンキャリア
    取締役

    新卒で博報堂へ入社。ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画。現在取締役として人事・戦略・広報クリエイティブ領域を統括。またテレビ番組や新聞などで「職業人生の設計」「組織戦略」の専門家としてコメントを寄せる。著書に『転職の思考法』『天才を殺す凡人』など。

    著書『このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法』

    サステナブルな組織を作るための採用戦略
    〜ユニリーバ・島田氏×ワンキャリア・北野氏特別対談〜

    SDGsをはじめとした、持続可能な社会をつくるための視点が近年注目を浴びています。ビジネスにおいて実現するには、サステナブルな組織の存在が欠かせません。本セミナーでは、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスで数々の先進的な人事施策を実行してきた島田由香氏、「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッションを掲げキャリアの透明化を目指すワンキャリアの北野唯我氏の両氏より、サステナブルな組織を作るための採用戦略を議論いただきます。

※講演内容・タイムテーブルは変更になる可能性があります。
あらかじめご了承ください。

配信について

＜ご注意事項＞

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