4月に「育児・介護休業法」が改正された。この法改正には、男性の育児休業取得を促進する意図が込められているが、職場の課題と密接に絡み合う男性育休の取得は一筋縄ではいかなそうだ。
男性育休促進の法改正で「名ばかり育休」増える懸念、背景にある職場の大問題
女性活躍推進状況を測るバロメーターを見れば、その答えが分かる!
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