リクルートの就職みらい研究所が行った『就職プロセス調査（2023年卒）「2023年3月度（卒業時点）内定状況」』によると、学生の内定辞退率（3月卒業時点）は2021年から2023年の2年間で8％増加している。企業は学生の内定辞退率を下げるために様々な策を講じており、その中でも特に注目されているのが「オヤカク」という取り組みだ。　オヤカクとは、学生の親に自社の紹介や挨拶をすることで内定の承諾について確認する行為を指す。主に親の反対を理由に内定を辞退する学生を減らすために行われている。　マイナビが、就職活動を終えた、もしくは現在活動中の子どもを持つ保護者1000人を対象に実施した「マイナビ2021