ポスト工業社会では、企業にとっても社会にとってもイノベーションこそが成長の原動力になった。しかし同調圧力が強い日本の職場では、メンバーの合意が得られやすい改善活動は盛んだが、異端者や少数派から生まれるイノベーションは起こりにくい。
日本のイノベーションが“口だけで終わる”理由
いつまで「欧米のモノマネ」を続けるのか?
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