2017.6.27

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太田 肇
(おおた・はじめ)同志社大学政策学部教授。1954年、兵庫県生まれ。公務員を経験の後、三重大学、滋賀大学を経て現職。専門は組織論。個人を生かす組織・社会について研究。著作のほか、マスコミでの発言、講演なども積極的にこなす。主な著書に『「見せかけの勤勉」の正体』(PHP研究所)『承認欲求』(東洋経済新報社)『個人尊重の組織論』(中公新書)『公務員革命』(ちくま新書)などがある。
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どう評価する?一見怠けているけど結果を出す社員
評価も管理もできない時代のマネジメントを考える

ビジネス 一時はやった「行動評価」や「コンピテンシー」、すなわちハイパフォーマーに共通する行動特性を抽出して評… 2017.6.1
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「ダイバーシティはコスト」の時代は終わった
多様な人材のベストミックスを追求する時代に

ビジネス 「消極型」にしても「共存型」にしても、どちらかといえば受け身のダイバーシティである。これからは、より… 2017.5.11
「日本人の強みはチームワーク」ってホント? ビジネス

「日本人の強みはチームワーク」ってホント?
意外に弱かった日本人の連帯感

ビジネス たしかに日本人、日本企業はチームワークを誇ってきた。欧米に対しても個人では勝てないが、チームワークな… 2017.4.12
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もうやめた方がいい「社員一丸となって」の掛け声 キャリア

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働き方改革の成功のカギは個人の仕事の「分化」

キャリア 働き過ぎの問題を解決することは、わが国において喫緊の課題だといえよう。ところが実際に残業を減らし、休… 2017.3.9
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「勤勉さ」が通用しない時代に

キャリア これまで日本人は勤勉だといわれ続けてきた。いま問題になっている「働き過ぎ」はその副作用ともいえる。し… 2017.2.8
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