いつの頃からか、日本の社会では「コミュニケーション能力」の有無が、人材に対する一つの評価軸になった。「コミュ力がない」と評価されると採用や人事考課にまでネガティブな影響がでかねない。しかし、コミュニケーション能力の有無は、個人の責任に帰すべきものなのだろうか。むしろ、がコミュニケーション能力を失ったのは社会や組織の方ではないのか。
「コミュ力至上主義」は創造を枯渇させる
コミュニケーション能力を求めるべきは個人よりむしろ組織
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