プレイングマネジャーの残業を「ゼロ」にする。働き方改革の1つのゴールはここにあるのではないかと私は考えています。プレイングマネジャーは現場のメンバーに最も近い存在です。だからこそ、メンバーの自発性を引き出し、生産性を向上させることができるのです。