リファラル（紹介・推薦）採用やカムバック（復帰）制度、アルムナイ（退職者）制度などを導入する会社を目にすることが増えています。アクセンチュアのような外資系コンサルティング会社から、富士通などのメーカー、外食チェーンのすかいらーくなど業種もさまざまです。　これらの取り組みに共通しているのは、在職している場合はもちろん、退職した後でも社員との“つながり”を大切にするスタンスです。　これまでは社外との接点を広げることには消極的で、社員を専有資産と見なして囲い込む一方、退職した社員を陰で「裏切り者！」などと呼んで二度と敷居をまたがせないなど、鎖国姿勢の会社は少なくありませんでした。　それがいま、開国へ