積水化学工業の村上取締役と守島基博教授が談義、人的資本経営の本質と最適解

＊本コンテンツは以下講演の【講演動画】と【全文採録記事】で構成しています＊
第1回人的資本経営フォーラム
特別対談2「人と組織の持続的成長に向けた『人的資本経営』～その本質と目指す先とは」
開催日：2023年4月20日（木）
主催：JBpress／Japan Innovation Review

　昨今、企業の持続的成長に欠かすことができないとされる人的資本経営。積水化学工業では、2030年をターゲットとした経営戦略「Vison2030」実現に向けた柱として、人材戦略を位置づけ、人的資本経営に目下取り組んでいます。人的資本経営について「人事部門としてやることが本質的に大転換するわけではない」と見解を示すのは、同社取締役執行役員 CHROの村上和也氏です。

　同社では2020～2022年の3年間で人事戦略における新基盤を確立。中でも組織運営の要とする管理職部門の制度改定では、長年運用してきた職能資格制度を、役割を軸とした新しい人事制度に刷新しました。その背景には、適所適材の実現のみならず、人的資本経営に向けた大きな狙いがあるといいます。

　同社はなぜ人事制度を刷新し、どのように人的資本経営を実践しているのでしょうか。学習院大学経営学部教授の守島基博氏との対談の中で、その答え、そして人的資本経営の本質が明らかになっていきます。

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