中国の労働法令は頻繁に書き換えられ、今後も大きく変化する可能がある。また、正規雇用の増大と労務コストの高騰の可能性、労働者の権利意識の高揚に伴う労働争議増加の可能性などのリスクも大きく、注意が必要である。