リーダー育成に継続的に投資している好業績の企業は、「60％近く業績が拡大し、人材が66％強化され、従業員の定着率が62％改善」している。このような企業は、能力開発が従業員の昇進と定着率改善につながることを理解している。効果的な学習を設計することによって、戦略実行に必要なスキル、能力、知識を企業の資産にできるのだ。