発熱を会社に報告したところ、自宅待機の後に解雇されたとの報道がありました。このような会社では、間違いなく報告しないバイアスがかかるでしょう。報告のしやすさは初動対応を迅速にし、職場クラスター発生を未然に防ぎます。