発熱を会社に報告したところ、自宅待機の後に解雇されたとの報道がありました。このような会社では、間違いなく報告しないバイアスがかかるでしょう。報告のしやすさは初動対応を迅速にし、職場クラスター発生を未然に防ぎます。
職場クラスター発生を防ぐために企業は何をすべきか
実録・新型コロナウイルス集中治療の現場から(第6回)
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