世間で言われる「働き方改革」のセオリーの9割は、実は間違っている。例えば、トップが働き方改革にコミットしすぎてしまうと、その改革は失敗に終わる可能性が高くなってしまうのだ。なぜ残念な結果になるのか。ありがちな落とし穴と、そこにはまらないための対策を解説する。
社長が本気でコミットすると「働き方改革」が失敗する理由
「働き方改革」のセオリーにありがちな落とし穴の「傾向と対策」(その1)
2018.8.10(金)
松本 利明
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