世間で言われる「働き方改革」のセオリーの9割は、実は間違っている。例えば、トップが働き方改革にコミットしすぎてしまうと、その改革は失敗に終わる可能性が高くなってしまうのだ。なぜ残念な結果になるのか。ありがちな落とし穴と、そこにはまらないための対策を解説する。