Timetable タイムテーブル

• 13:00~13:30

  基調講演良し悪しよりも好き嫌い

  プロフィール ▶

  

  楠木 建氏

  一橋ビジネススクール　国際企業戦略専攻
  教授

  一橋ビジネススクール教授｡専攻は競争戦略。企業が持続的な競争優位を構築する論理について研究している。大学院での講義科目はStrategy。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。一橋大学商学部専任講師（1992）、同大学同学部助教授（1996）、ボッコーニ大学経営大学院（イタリア・ミラノ）客員教授、一橋大学大学院国際企業戦略研究科助教授（2000）を経て、2010年から現職。

  楠木 建氏

  一橋ビジネススクール　国際企業戦略専攻
  教授

  ビジネスに限らず、人間のあらゆる思考と判断、行動の基底には何らかの価値基準があります。本講演では「良し悪し」と「好き嫌い」という2つの価値基準を対比します。ビジネスや経営においては、「良し悪し」が優先し「好き嫌い」が劣後する傾向にあります。しかし、仕事でこそ「好き嫌い」が重要になります。スキルでは測れない「センス採用」など「人材・採用」の観点や専門である競争戦略の視点から「好き嫌い」の復権を論じます。

• 13:35~13:55

  セッションⅠ学生の声から、自社の採用改善を考える手法とは？
  〜学生に選ばれる企業になるための3つのポイント〜

  

  本田 優氏

  株式会社ワンキャリア
  コンサルティングセールス事業部

  Z世代学生の就活スタイルは、年々早期化・長期化の傾向にあります。今の学生の志向や動きに合わせて採用活動も改革しなくてはなりません。それでは、具体的にこれからの25卒採用に向けてどのような取り組みをすれば良いのでしょうか、本公演では50万件以上の学生のクチコミデータをもつワンキャリアが、学生に選ばれる企業のポイントを解説します。

• 14:00~14:30

  特別講演Ⅰ社員の才能を開花させる、サイバーエージェント流
  人事・採用マネジメント

  プロフィール ▶

  

  大久保 泰行氏

  株式会社サイバーエージェント
  採用戦略室　室長

  2003年サイバーエージェントに入社。インターネット広告代理事業部門にてセールス部門のエグゼクティブプランナー、営業局長を経て、2017年10月よりコーポレート人事部門へ異動。社内のパルスサーベイであるGEPPOの運用と社内ヘッドハンティングを専門とする組織、キャリアエージェントの責任者として全社の適材適所を推進。2022年4月より全社の新卒、中途採用領域の責任者。

  大久保 泰行氏

  株式会社サイバーエージェント
  採用戦略室　室長

  サイバーエージェントでは、社員の能力を活かすことが事業成長の原動力になると考え、人材の採用・育成・活性化・適材適所に取り組んできました。その結果、「働きがいがある」と答える社員は約9割にものぼります。現場社員を巻き込んだ採用活動、社員の才能開花と事業成長を実現する適材適所などの施策についてご紹介します。

• 14:35~15:05

  特別講演Ⅱ日立製作所の人財・採用マネジメント　
  ー優秀人財獲得に向けた取り組みー

  プロフィール ▶

  

  進藤 武揚氏

  株式会社日立製作所
  人財統括本部 タレントアクイジション部長

  1994年、株式会社日立製作所入社。2007年、日立ヨーロッパ社（勤務地ロンドン）へ出向。2010年、日立研究所勤労ユニット部長代理、2017年、人財統括本部働き方改革プロジェクトリーダなど、入社以来一貫して人事・勤労などのHR業務に従事。2020年4月より現職。一般社団法人エッジソンマネジメント協会理事。

  進藤 武揚氏

  株式会社日立製作所
  人財統括本部 タレントアクイジション部長

  優秀人財の獲得は現在、経営の最大関心事となっています。ジョブ型人財マネジメントへの移行を進める日立製作所では、近年通年採用やジョブ型インターンシップの拡大、「ガクチカ」を排したプレゼンテーション選考の実施、リファーラル採用やグループ公募制度も大幅に強化し、優秀人財の獲得に向けた取り組みを種々行っています。今回、取り組みの一端をご紹介させていただければと思います。

• 15:10~15:40

  特別講演Ⅲ東京工業大学のキャリア支援と学生の就職動向について

  プロフィール ▶

  

  守島 利子氏

  東京工業大学
  学生支援センター　未来人材育成部門
  マネジメント教授　キャリアアドバイザー

  大学院修了後、企業の人事・教育分野のコンサルティング会社に入社し、企画開発職、コンサルタントとして12年在籍。その後、短期大学の非常勤講師、公立大学の職員（キャリアカウンセラー）を経て、2010年から東京工業大学の特任教授、キャリアアドバイザー。修士学生を対象としたキャリアの授業を担当すると共に、年間500件以上のキャリア相談を行っている。他大学（理系・文系）でも、キャリアガイダンス等で講演を実施している。

  守島 利子氏

  東京工業大学
  学生支援センター　未来人材育成部門
  マネジメント教授　キャリアアドバイザー

  学生にとって就職活動は社会に出る前の大きなライフイベントです。学生を社会に送り出す大学として、どのような支援をしているのか、東京工業大学が実践していることをご紹介いたします。また、過去10年間の学生の就職動向の変化と最近の学生の傾向、そして学生の視点から見た企業の採用活動の課題についてお話します。