開催趣旨
労働力の減少が喫緊の課題である現代において、企業が競争優位性を維持し、持続可能な事業の成長を実現するためには、組織力を向上させ、チームとして生産性を向上させることが重要視されています。
特に「組織風土」に着目する企業が増えており、従業員が心理的安全性の高い組織で活き活きと働ける環境づくりが、一人ひとりのエンゲージメントを向上させ、チームとしてのパフォーマンスを最大化させるために重要です。
さらに、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心も高まっており、人材に対する投資の重要性は益々高まっていくでしょう。本イベントでは、企業の組織力向上やそのために必要な企業変革に取り組む有識者、企業のキーパーソンをゲストに迎え、組織力の向上や、風土改革が注目されている背景やその考え方を整理するとともに、その実現に向けた具体的なアプローチについて学びます。
タイムテーブル
2023年6月26日（月）
14:30開場 15:00～16:30
14:30
開場
15:00
15:05
JBpress編集部より
オープニング
15:05
15:25
基調講演
思考停止社会からの決別！
“考えて動ける”チームの作り方と、新時代で生き抜く「勝ちパターン」
～従業員の成功をデザインし、多様なメンバーの潜在能力を解放するマネジメント変革～
従来の仕事のやり方、行動の仕方の変更を余儀なくされている新時代では、自ら思考して動ける組織とそうでない組織との格差が広がっています。本講演では、およそ400以上の日本の企業・自治体・官公庁などの職場を見てきたリアルをもとに、従業員のパフォーマンスを最大化させ、高い成果を上げる組織のマネジメントと「勝ちパターン」について考察します。
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15:30
16:00
埜村 勇斗氏
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティング
マネージャー
田中 弦氏
Unipos株式会社
代表取締役社長CEO
パネルディスカッション
特別鼎談：強い組織の共通点と風土改革
～キーワードは「経営者の本気」「現場の納得」「可視化の仕組み」～
強いチームをつくるためには組織風土の改革が必要です。本セッションでは、「経営者の本気」「現場の納得」「可視化の仕組み」などのポイントに触れながら組織風土改革を進める上でのポイントについて議論します。
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16:00
16:10
休憩
16:10
16:30
特別講演
ウエルビーイングな組織とは：データが明かす幸せで生産的な人と組織の本質
未来はますます予測不能になっています。この中で、既存の前提を常に柔軟に見直す前向きな人と組織が「ウエルビーイング」の本質であり、企業の盛衰に関わります。私は1000万日を越えるデータをもとに、幸せで生産的な企業の研究に取り組み、実組織で大きな効果を発揮できる段階になりました。企業は構造的に縦割りになりがちです。だからこそ横につなげる仕組み化が重要です。この新時代の人とマネジメントの姿をお話します。
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※プログラム終了後、個別でのご質問や専門家、参加者同士の交流を図れる時間を設けております。
※講演内容・タイムテーブルは変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
開催概要
| 日時 | 2023年6月26日（月） 14:30開場 15:00～16:30 |
|---|---|
| 会場 | ベルサール東京日本橋※東京都中央区日本橋２-7-1 東京日本橋タワー5F ベルサール東京日本橋 |
| 主催 | JBpress／Japan Innovation Review |
| 協力 | 株式会社SmartHR／Unipos株式会社 |
| 受講対象者 | 経営・役員層、人事・総務・経営企画のマネジメント層の方々 |
| 定員 | 100～150名 |
| 受講料 | 無料（事前登録制） |
※ご応募多数の場合は抽選とさせていただきます。抽選結果はメールでのご連絡をもって代えさせていただきます
※企業・団体にご所属でないお客さまにつきましてはご参加いただけません
※協賛企業の競合製品・サービスを取り扱う企業にご在籍のお客さまにつきましては、ご参加をお断りする場合がありますので、あらかじめご了承ください
