JBPRESS

近年、官民を挙げて「働き方改革」の必要性が叫ばれています。しかし、単なる長時間労働の削減といった側面ばかりが注目され、企業競争力を高めるための本質的な取り組みには至っていないケースも多々みられます。

本来、働き方改革とは、トップマネジメントの強力なリーダーシップの下、経営企画、人事・総務といったコーポレート部門はもとより、生産・製造、営業・販売といった事業部門や情報システム部門をも巻き込み、生産性の向上やイノベーションの創出といった競争優位性を確立するための全社的な変革活動であることが望まれます。

そのためには、部門の壁をも跨いだ社内コミュニケーションの改革や、在宅勤務制度をはじめとした雇用・勤務形態の刷新、AI・RPAといったデジタルテクノロジーを活用した業務効率化の実現と人材の最適配置など、経営課題と従業員満足度・働きやすさが複雑に絡み合う施策を高度にバランスさせることが必要です。まさに、ワークスタイル変革とは“経営戦略”そのものであるといえます。

「JBpress」では2019年9月24日(火)、企業の経営者や役員の方々をはじめ、経営企画部門、人事部門、総務部門、および各事業部門、情報システム部門のマネジメント層の方々を主な対象としたイベント「Workstyle Innovation Forum 2019」を開催致します。

特別講演には、味の素 取締役常務執行役員の野坂 千秋氏をお招きし、「マネジメント改革」と「ワークスタイル改革」の両輪で、生産性の向上と働き甲斐・生きがいの実現を図る同社の取り組みの現状と、ダイバーシティ推進と連動させた同社の目指す先進的な働き方の方向性についてご講演いただきます。

また、基調講演には、組織・人事領域研究の第一人者である明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科教授の野田 稔氏にご登壇いただき、生産性を向上させ、イノベーションを興すために必要な働き方改革の基本的な考え方や具体的な手法について解説していただきます。

イベントを締めくくるパネルディスカッションでは、野田 稔氏のモデレーションにより、カゴメ 常務執行役員CHO(人事最高責任者)の有沢 正人氏、日本航空 執行役員人財本部長の小田 卓也氏といった豪華なお顔触れで、働き方改革の現状とその成果、今後の方向性などについて議論していただきます。

開催概要

※ご応募多数の場合は抽選とさせていただきます。抽選結果はメールでのご連絡をもって代えさせていただきます。
また、協賛企業の競合製品・サービスを取り扱う企業にご在籍のお客さまにつきましては、ご参加をお断りする場合がありますので、
あらかじめご了承ください。

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タイムテーブル

時間 講演者 タイトル
12:30

開場

13:00〜13:05
鶴岡 弘之

鶴岡 弘之
JBpress編集⻑

開会挨拶

13:05〜13:50
野田 稔 氏

野田 稔 氏
明治大学大学院
グローバル・ビジネス研究科 教授

基調講演
企業がイノベーションを加速させるために必要な“真の働き方改革”とは

働き方改革関連法案が施行され、残業時間の削減を目的とした手法に注目されている。しかし、本来の目的である「生産性を上げる働き方」には結びついておらず、現場では苦労の声ばかりが上がっているのが現状だ。そこで、生産性を向上させ、イノベーションを興すために必要な働き方改革の基本的な考え方や具体的な手法について解説します。

13:50〜14:20
佐藤 隆太 氏

佐藤 隆太 氏
株式会社レイヤーズ・
コンサルティング
事業戦略事業部 
マネジングディレクター

働き方の成熟度には実はレベルがある
〜ビジネス戦略を加速させる働き方の7ドライバー〜

多くの企業で働き方改革に取り組んでいますが、果たしてどれだけの企業が、正しい方向で自社の働き方をデザインし、変革を成功させることができているでしょうか?自社の働き方をデザインするための7つの視点と、その実現レベルをアセスメントする独自手法から見出した知見やデータに基づき、皆さまの働き方成熟度レベルを上げ、ビジネス戦略を加速させる「真の働き方改革」を実現させるためのポイントを事例を交えてご紹介します。

14:20〜14:50
松本 国一 氏

松本 国一 氏
富士通株式会社
シニアエバンジェリスト

事業継続・拡大のための「真の働き方改革」
〜改革法施行にとらわれない「本当の働き方改革」とは〜

いよいよ2019年4月より働き方改革関連法が施行、各企業・団体も変化を求められています。しかしながら法令順守だけを気にしていると働き方が「改悪」してしまいます。どのように取り組めば働き方が「改革」できるか、事例を交えながらご紹介します。

14:50〜15:05 休憩
15:05〜15:45
野坂 千秋 氏

野坂 千秋 氏
味の素株式会社
取締役常務執行役員

特別講演
〜味の素流「先進的働き方の推進」〜
働きがいと生産性向上への取り組み

当社の取り組みは2008年に労使プロジェクトとしてスタート。2016年からは経営主導での全社ルール・仕組みの導入や従業員の意識変革などゼロベースでの「働き方改革」第2期に着手。「マネジメント改革」「ワークスタイル改革」の両輪で生産性の向上と働き甲斐・生きがいの実現を目指してきました。今後はダイバーシティ推進の取り組みとも連動させて質的向上を図り先進的な働き方へ進化させてゆきたいと考えております。

15:45〜16:15
村瀬 将思 氏

村瀬 将思 氏
ServiceNow Japan株式会社
社長

間違いだらけの働き方改革・職場のデジタル
変革は、
あなたの業務に何をもたらすか?

働き方改革という発想が生まれてから3年が過ぎようとしています。その間、働き方は改革されたでしょうか?No残業、遠隔会議、ダイバーシティだけでは、働き方は改革されません。働き方の改革とは、人と人、人と機械の情報のやりとりを見つめ直し、無駄なものは無くし、必要なものも可能な限り整流化して自動化する。そして人は、人にしかできない創造的な仕事に集中することです。職場のデジタル変革こそ、働き方改革の礎になることを皆さんと一緒に考えます。

16:15〜16:45
生垣 侑依 氏

生垣 侑依 氏
Slack Japan 株式会社
ビジネスグロース・
マネージャー

組織のアジリティを向上をさせる真の働き方改革とは?
急成長を遂げるSlack社内の取り組みを一挙公開

働き方改革を推進するためには組織のアジリティを向上させることが重要課題の一つです。Slackは2014年2月のサービス提供開始から現在では全世界150ヶ国以上で1,000万のアクティブユーザーを持つプラットフォームへと成長してきました。そこには組織のアジリティ向上につながる様々な取り組みがありました。本セッションではその具体的な取り組みを紹介し、少しでも参加者のみなさまが働き方改革を推進する上での参考にして頂ければと思います。

16:45〜17:00 休憩
17:00〜18:00
有沢 正人 氏

有沢 正人 氏
カゴメ株式会社
常務執行役員CHO
(人事最高責任者)

小田 卓也 氏

小田 卓也 氏
日本航空株式会社
執行役員 人財本部長

野田 稔 氏

モデレータ
野田 稔 氏
明治大学大学院
グローバル・ビジネス研究科 教授

パネルディスカッション
令和時代の“働き方改革”の本質に迫る有力企業の取り組み

※タイムテーブルは変更になる可能性があります。
あらかじめご了承ください。

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※ご応募多数の場合は抽選とさせていただきます。抽選結果はメールでのご連絡をもって代えさせていただきます。
また、協賛企業の競合製品・サービスを取り扱う企業にご在籍のお客さまにつきましては、ご参加をお断りする場合がありますので、
あらかじめご了承ください

ベルサール御成門タワー

〒105-0011
東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー3F
TEL : 03-6402-5920

電車

「御成門駅」A3b出口直上(三田線)
「大門駅」A6出口徒歩6分(大江戸線・浅草線)
「神谷町駅」3番出口徒歩9分(日比谷線)
「浜松町駅」北口徒歩11分(JR線・東京モノレール)

https://www.bellesalle.co.jp/docs/onarimon_accessmap.pdf

※近隣に「ベルサール御成門駅前」がございますので、
お間違いないようご注意ください。

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電話番号:03-5577-4364(10:00~18:00)
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