理論と知識

ビジネスパーソンが変革を起こす上で必須のテーマについて体系的に学べる専門性の高いコンテンツが充実

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中国におけるデジタル革命の現状と日本企業への示唆
チャイナイノベーションはなぜ、好循環が生まれるのか?
趙 瑋琳
DXチャイナテックBATHプラットフォーマーTMDP
理論と知識
組織改革は「半径5m以内」の課題解決から始める
バリューサイクル・マネジメントで働き方のDXを進めよう
沢渡 あまね
ワークスタイル改革組織改革DXバリューサイクル・マネジメント
理論と知識
香港では理に適っていれば前例には固執しない
「日本のDXが遅れている理由」香港と比較し、分析した
武田 信晃
DX香港マイナンバーカード
理論と知識
【人的資本の充実】②経営戦略と人材戦略を連動させる
組織の充実、ストーリーをどう描く?
JMAC編集部
人的資本ISO30414人材戦略
理論と知識
【人的資本の充実】①企業の持続的な価値向上のために
「経験」を自分のブレーキにしていないか?
JMAC編集部
人的資本ESG投資人材版伊藤レポート
理論と知識
営業を変えるマーケティング組織のつくりかた
KKD神話が崩壊する今こそ、営業組織体制を新構築しよう
上島千鶴
イノベーションデジタルマーケティング変革組織
理論と知識
【イノベーション人材開発のススメ】①本当の自分を見つけよう
「やりたいこと」の自覚で人は変わる!
JMAC編集部
イノベーション人材開発インナーチャイルド
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仕事に対する自信と新しいことを学ぶ謙虚さのバランスが重要
GEがたどり着いた「人が成長する黄金の法則」
宇佐見 英司
働き方ワークスタイル改革フォーラムリーダーシップ人材育成
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『本気のSDGs』⑪競争力につながる事業の見つけ方
サステナビリティ推進のキーワード「アウトサイド・イン」を学ぶ
JMAC編集部
アウトサイド・インサステナビリティCSV
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【R&D現場マネジメントの羅針盤⑦】「つもり」からの脱却法
メッセージングだけで伝えた気になっていないか
JMAC編集部
ディシジョンメッセージングコミュニケーション
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規制による“不便”を解消するのは、デザインとデータだ
MUFGのスピンオフ企業が作る、金融の「新しいあたりまえ」
有井 太郎
イノベーション
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【R&D現場マネジメントの羅針盤⑥】伝わるための「伝え方」
マネジャーはメッセージの中身を熟慮しているか
JMAC編集部
マネジャーコミュニケーション
理論と知識
【R&D現場マネジメントの羅針盤⑤】体制づくり
マネジャーは組織変更の狙いと期待行動を説明しているか?
JMAC編集部
組織コミュニケーションマネジャー
理論と知識
酒井真弓さんが話す『ルポ 日本のDX最前線』に込めた強い思い
DXに挑戦する人たちがイケてないといわれるのがすごく嫌だった
大内 孝子
DXイノベーターイノベーション変革
理論と知識
今こそワークスタイル変革の好機!
間接部門のDXで生産性を高め、イノベーション創出を効率的に
岩本 隆
ワークスタイル変革DXデジタル化イノベーション