今の日本は景気悪化があっても以前のような失業率に達することは難しい、人手不足状態にある。事業を安定的に伸ばしたいのなら、コロナ禍で業績が悪かろうが、積極的に人は雇わないといけない時代なのだ。コロナの一過性のことよりも、中長期の視点での経営と採用計画が求められている。
就職氷河期はもう来ないと断言できるこれだけの理由
今も上がらない失業率、コロナ後に訪れる真の人手不足に備えよ
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